Jornada legal y descansos
El tope de las horas extraordinarias se configura por día, y los tiempos de descanso entran en el cálculo. La regla de las once horas señala un conflicto.
Cumplimiento
Automatizaciones diseñadas para el derecho laboral francés
Las empresas de fuera de Francia pueden utilizar Ticksy. Sin embargo, sus automatizaciones normativas están diseñadas para el derecho laboral francés: debe comprobarse su adecuación a las reglas aplicables a sus equipos antes de utilizarlas. Esta página detalla los cálculos, los documentos RGPD facilitados y lo que sigue a su cargo.
El derecho laboral, aplicado al cálculo
Estas reglas no son opciones que marcar: están en el motor.
Horas extraordinarias
Cinco modos de cálculo, elegidos por la empresa según su convenio: diario, doble diario, semanal, día de descanso, día festivo.
Vacaciones pagadas
El devengo sigue la reforma de abril de 2024 y sus tres tasas — plena, reducida, nula — incluso durante una baja laboral.
Días festivos
Los calendarios se cargan por país y por año, se asignan a los empleados afectados, y sus días salen automáticamente del recuento de vacaciones.
Prueba del tiempo
El empresario debe contabilizar el tiempo de trabajo mediante un sistema objetivo, fiable y accesible — artículos L3171-2 y D3171-8 del code du travail francés, reforzados por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el 14 de mayo de 2019. El fichaje con marca horaria y el registro de auditoría producen esa prueba.
RGPD y trazabilidad
Consentimientos gestionados por cada empleado, sesiones revocables a distancia, archivado en lugar de eliminación, y purga automática diaria de las ubicaciones.
Quién es responsable de qué
La distinción rige sus obligaciones, y no es negociable.
Su empresa es responsable del tratamiento
Es ella quien decide las finalidades, los plazos de conservación y las autorizaciones. Siguen a su cargo: la información previa a los empleados, la consulta a la representación de los trabajadores, la evaluación de impacto y el mantenimiento del registro.
Ticksy es encargado del tratamiento
Solo trata estos datos siguiendo instrucciones, y para ninguna finalidad propia : ni análisis, ni entrenamiento de modelos, ni enriquecimiento, ni cesión. No hay instalada ninguna herramienta de medición de audiencia.
Los cuatro documentos entregados para la geolocalización
Una nota informativa para los empleados
Para entregar a cada empleado afectado, en virtud del artículo 13 del RGPD y del artículo L1222-4 del code du travail francés.
Una plantilla de evaluación de impacto
El análisis exigido por el artículo 35, a disposición de la CNIL. Precumplimentado con lo que el producto recoge realmente.
Un extracto de registro
Para trasladar a su registro de actividades de tratamiento, previsto por el artículo 30.
Un anexo de encargo del tratamiento
La declaración de Ticksy sobre lo que trata por su cuenta, para adjuntar al contrato previsto por el artículo 28.3. Se entrega tal cual.
La ubicación de los empleados
La funcionalidad más sensible del producto, y aquella cuyo marco es más estricto.
Nada está activo en la instalación: las funcionalidades de localización permanecen apagadas sin una decisión explícita de la empresa, y las dos más intrusivas — el fichaje automático por zona y el seguimiento en directo — exigen además el consentimiento del empleado. Única excepción: el fichaje desde la aplicación registra una ubicación si el navegador ya la ha autorizado, sin reclamarla nunca por sí mismo. El terminal sobre tableta, por su parte, no registra ninguna ubicación.
Su única finalidad es acreditar que una intervención tuvo lugar realmente en un centro: facturar un servicio, responder a una reclamación. La ubicación nunca sirve para contar el tiempo de trabajo: la marca horaria del fichaje basta. La Cour de cassation considera en efecto que tal uso solo es lícito si no existe ningún otro medio — y ese otro medio es el propio fichaje.
El seguimiento en directo es la excepción: no sirve ni para acreditar una intervención, ni para nada distinto de la seguridad y la coordinación de equipos itinerantes.
Ticksy es una herramienta de ayuda al cumplimiento: aplica las reglas y produce la prueba, no sustituye a su asesoramiento jurídico ni a su asesor contable. Nuestra política de privacidad
Fuentes oficiales y marco de referencia
Consulte los recursos oficiales para verificar las reglas aplicables a su empresa.
Empezar
Tome el controlDel tiempo de trabajo
Sustituya sus hojas de cálculo por una única plataforma para gestionar el tiempo de sus equipos, del fichaje a la exportación para nóminas.
Sin tarjeta bancaria
Sin permanencia
Puesta en marcha guiada
hoja-de-horas
Hoja de horas
Mayo de 2026
Horas
151h
Total del mes
Horas extra
6h
Con recargo para la nómina
Registro semanal
Horas conformes
Semana 18 — Lun-VieCompleta
Semana 19 — Lun-VieCompleta
Semana 20 — Lun-VieCompleta
Exportación de nómina generada
Sin reintroducción manual
Listo para la nómina